该问题已关闭

您好，我想询问，我跟公司在试用期就签订了为期3年的劳动合同，且有1万的违约金

广东－广州 03-05 12:56 悬赏 0 发布者:短信用户给我留言回答:(6)

您好，我想询问，我跟公司在试用期就签订了为期3年的劳动合同，且有1万的违约金，公司这边说了转正后违约金才生效，那如果我试用期辞职需要支付违约金吗？麻烦帮忙解答，谢谢。

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-05 12:59

如没有经过专业培训不用支付违约金

[湖北-武汉]
周俊岭律师
17710积分

回复时间： 2014-03-05 13:01

根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。那第二种情况就是保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。
除了以上两种情况外。单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以你看看你的情况是不是属于以上两种情况？如果不是你不需要支付违约金。如果你想辞职，你可以提前30日以书面的形式通知单位，这样就可以解除劳动合同，而且不需要支付违约金。