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无签订劳务合同是否可以要求双倍工资和货物不见是否需要员工赔偿

03-07 14:04 悬赏 5 发布者:马文娟123 给我留言地区:广东－深圳回答:(7)

我算是管货物的，工作从2013年6月下旬至今，未签订劳务合同，我是否可以要求双倍工资。而且公司的货物不见了，我是否需要赔偿，如果赔偿，又该怎么算。

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最佳答案

[广东-广州]
110网律师
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回复时间：2014年03月07日 16时06分

1、你可以请求入职后第二个月开始计算双倍工资，诉讼时效为一年，你需要尽快申请

2、货物不见的原因，要具体分析，看看你有没有过错，有没有违反公司规章制度等

追问：

公司没有具体的规章制度还需要赔吗。

回答：

你作为物管员，货物丢失与你工作失职有没有关系？如果你有过错，需要承担跟过错相应的赔偿责任。

追问：

查过，但不清楚是否是我工作失职还是其他原因，那我是否要负责任？
还有那个双倍工资具体是怎么算的。
诉讼跟仲裁有什么不同。

回答：

1、你是03年6月？日入职，那么从13年7月？日开始计算双倍工资，超过一年的不计算双倍工资

2、要得到仲裁支持请求支付未签劳动合同双倍工资的，你最迟在14年7月提起

提问者对最佳答案的评价：

回答分析的较清楚。

其它答案

[广东-深圳]
李江玲律师
8577积分

回复时间： 2014-03-07 14:28

未签订劳动合同的，单位应该给你支付双倍工资。如该货物的遗失你有过错的，应该承担与过错相当的责任。

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94187积分

回复时间： 2014-03-07 14:32

1，货物不见可以报警；
2，公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
3，建议你尽快向当地劳动站申请仲裁，可以要求双倍工资的赔偿。

追问：

就是要工作在1年之内才能要求双倍工资是吧。
那如果申请仲裁，那么流程是怎么样的呢

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-07 14:45

可以要求公司支付双倍工资赔偿；
货物的遗失，要看你是否有过错。

[广东-广州]
刘祖虎律师
149482积分

回复时间： 2014-03-07 15:00

未签订劳动合同的，单位应该给你支付双倍工资。如该货物的遗失你有过错的，应该承担与过错相当的责任

[广东-深圳]
关淼律师
15322积分

回复时间： 2014-03-07 15:02

1、未签订劳动合同的，单位应该给你支付双倍工资。
2、货物遗失如你有过错，应该承担与过错相当的责任。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2014-03-07 15:26

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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