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公司领导拿相机追踪员工拍摄是否侵权
03-07 16:14 悬赏 50 发布者:shewen…… 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(7)
如题，我们厂要裁员。领导为了找到合法理由不陪钱裁掉我们两个人，先是在我们经常工作的地方调来两监控，时刻在电脑旁边截图找证据。后我们发现后就避开摄象头，结果领导就拿着相机冲出来对准我们两拍摄，我们走那他跟哪，说是要找他所谓的证据。第二天找理由辞退了我俩，请问他追我们拍摄的行为是否侵犯了我两的人权，可以以此告他么？
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最佳答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 电话：
- 8388607积分
回复时间：2014年03月07日 21时57分
是否侵权，要看拍照方式、场所等；但无论如何，你可以申请仲裁确认其违法解除劳动合同并要求其支付赔偿金。
其它答案
- [浙江-杭州]
- 钱亚芳律师
- 113229积分
回复时间： 2014-03-07 16:20
如果是在办公场合工或公共场合那么你还不能追究责任。重要的是找什么理由解除合同，是否存在违法解除劳动合同。
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3936198积分
回复时间： 2014-03-07 16:23
可以起诉的
追问：
是先要变更我们的工作岗位，被拒绝后又变更我们的工作内容，再次被拒绝后就直接跟踪拍摄我们了，象对待犯人一样。后以不服从安排，消极怠工为由辞退我们。现在我们已经投述到劳动站了。象告他们也得等他们拿出视频做证据后才行。
- [广东-深圳]
- 关淼律师
- 15322积分
回复时间： 2014-03-07 16:37
要看领导是以什么理由解除合同，如果理由不充足，用人单位属于违法解除劳动合同，你可以要求他承担双倍的经济补偿
追问：
是先要变更我们的工作岗位，被拒绝后又变更我们的工作内容，再次被拒绝后就直接跟踪拍摄我们了，象对待犯人一样。后以不服从安排，消极怠工为由辞退我们。现在我们已经投述到劳动站了。
回答：
先协商吧，如果协商不成只能诉讼解决
追问：
恩，只好这样了，因为后面还有许多人要裁减的，估计会走诉讼这条路的
回答：
建议鉴于你目前在职，收集证据便利，可收集一些公司存在违法的证据。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-07 17:00
可以换个角度考虑：要求公司出具辞退通知书并要求附上理由，如果理由违法，可以委托律师申请劳动仲裁，要求双倍赔偿。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-08 11:04
如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资，或要求继续履行劳动合同。此外或可争取其他款项，注意保留证据。若有后续问题可电话联系。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-08 12:29
你可申请劳动仲裁，要求确认公司单方解除劳动合同违法，其证据不应予以采信。
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