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员工离职是否必须签竞业禁止
03-08 12:48 悬赏 25 发布者:听那首抒情歌 给我留言 地区:北京－朝阳区 回答:(6)
我和公司签了劳动合同。合同中有一项是保密协议，其中第一条写的是保密方面的，不得泄露公司资料；第二条是写：企业员工与公司解除劳务合同，离职三年内不能从事同行业工作，如有违约，公司将追究法律责任。（没有写任何补偿)
我想请问，现在我要离职，是否可以去同行业工作？第二条是否就算是竞业禁止？如果不算，那么他要让我签，我是否可以拒签？
谢谢各位律师！
我想请问，现在我要离职，是否可以去同行业工作？第二条是否就算是竞业禁止？如果不算，那么他要让我签，我是否可以拒签？
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间：2014年03月08日 13时03分
属同行竞业禁止条款，该条款因用工单位未说明补偿可能无效。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
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回复时间： 2014-03-08 12:50
可以申请劳动仲裁。
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回复时间： 2014-03-08 14:55
不是一定
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- 110网律师
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回复时间： 2014-03-08 17:52
竞业限制只能在有限的范围内的相关人员签署，不是所有人都签的。竞业限制需要向劳动者支付费用，单位不支付，条款无效。离职后竞业限制最长两年。
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2014-03-08 20:01
可以申请劳动仲裁，要求补偿的
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2014-03-09 00:53
你好，属同行竞业禁止条款，该条款因用工单位未说明补偿可能无效。
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