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公司搬迁补偿的问题
广东 03-09 21:12 悬赏 0 发布者:8888求助…… 给我留言 回答:(2) 律师,你好。我们深圳公司今年7月要搬迁到东莞新厂,公司给出的通告是一年补一人月买断工龄,到东莞要重新签定劳动合同,但我们的合同是无固定期的。这样公司是不是违法。我们要求赔偿我们一年两个月和我们的加班费,五险和住房公积金。我们这样的要求是不是合理。谢谢
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全部答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2014-03-09 21:13
你好,你这种可以获得经济补偿金。具体标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权!
追问:
律师,你好,那我们的合同没到期,公司又要重新签订新的合同,算不算违法。我们要求的加班费和五险 住房公积金可不可要公司给我们补齐呢?我是99年进厂的,公司到2008年才给我买的保险。我们星期六,星期天都有上班,公司都没有给我们算过加班费。我们公司是计件的。这部分的要求是不是合理。谢谢
回答:
不合法的。可以不干了要求经济补偿金!
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-03-10 10:41
要有证据证明加班事实,协商解除没有赔偿两个月之说,协商不成的,你们拒绝随同迁入东莞,公司依法支付经济补偿金
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