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已满退休年龄的临时用工人员需要支付经济补偿吗
四川－乐山 03-10 15:44 悬赏 10 发布者:lsyuxi…… 给我留言 回答:(4) 我公司现有两名门岗人员，均已达到退休年龄。其中一名1948年出生，从2010年4月30日在公司从事门岗工作至今年2月28日；另一名1949年出生，从2005年8月16日在公司从事门岗工作至今年2月28日。两人均和公司签订《临时用工协议》至2013年12月31日，半年一签，协议约定期满如未续签，则自行终止。处应当支付的劳务报酬外，不再支付任何补偿费用。因公司搬迁，不再继续用工，请问公司是否应当向他们支付每年一个月的经济补偿？
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- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
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回复时间： 2014-03-10 20:29
您好，无须支付。
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回复时间： 2014-03-10 15:58
你好，可以要求补偿，协商处理。
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- 沈辉律师
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回复时间： 2014-03-10 16:05
你好！按照劳动合同法规定，到了退休年龄可到社保部门办理相关手续领取退休金即可，单位不需支付相关费用
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-10 16:42
应审查该二人是否领取退休金。
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