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产假工资发放问题
03-14 12:22 悬赏 0 发布者:小米神 给我留言 地区:四川-成都 回答:(4)
产假期间,工资如何发放?是不低于底薪的80%?还是不低于工资的80%。工资包括底薪+提成+绩效+奖金+补贴。
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最佳答案
- [江苏-南京]
- 杨娅律师
- 电话:13951719676
- 25800积分
回复时间:2014年03月14日 12时42分
如果单位依法为职工缴纳了生育保险,产假期间的工资由生育保险基金支付
追问:
公司有购买生育保险。那是不是意味这公司不需要支付工资?那生育保险机构支付多少工资?有没有相关法律支持?
回答:
公司已经缴纳了生育保险,就不用在产假期间再另外支付工资。生育保险机构支付的工资与个人的缴费基数以及生育性质(是否晚育 顺产还是剖腹产等)由关
追问:
如若没有购买生育保险是不是意味这公司要支付百分百工资
回答:
是的,如果单位没有帮员工缴纳生育保险,则产假工资由单位支付
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-03-14 12:23
你好,购买社保的话,有生育津贴,津贴不够工资的话,用人单位应该补足的。协商处理。
追问:
公司有购买生育保险。那是不是意味这公司不需要支付工资?那生育保险机构支付多少工资?有没有相关法律支持?
回答:
咨询当地社保部门。
- [四川-成都]
- 沈辉律师
- 102473积分
回复时间: 2014-03-14 13:32
你好!一般产假工资是照常支付,如果用人单位给劳动者购买了生育保险,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资
追问:
公司有购买生育保险。那是不是意味这公司不需要支付工资?那生育保险机构支付多少工资?有没有相关法律支持?
- [四川-成都]
- 喻远军律师
- 113937积分
回复时间: 2014-03-14 14:05
由生育基金支付.
追问:
公司有购买生育保险。那是不是意味这公司不需要支付工资?那生育保险机构支付多少工资?有没有相关法律支持?
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