已解决问题
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
解除劳动合同有补偿吗?
03-14 18:31 悬赏 15 发布者:杨潘 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(7)
由于公司要节约生产成本,要撤销或是减少本部门的生产工序,导致本部门员工生产不饱和,注;(本部门工种特殊粉尘较大对身体有害收入相对高些)或是调往其他部门去生产,其他部门没有本部门的工资高不愿去,由此为由解除劳动合同有经济补偿吗?我们签的是无固定期合同,工龄有10年,职业病检查当时肺部没问题的话,出厂后如果出问题了还能找厂里吗?由于上班低头弯腰戴口罩,腰疼和颈椎疼算是职业病吗?谢谢
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94247积分
回复时间:2014年03月15日 09时46分
要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
有以下情形,公司解除是合法的,不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
有以下情形,公司解除是合法的,不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的
其它答案
- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
- 电话:13929419720
- 385829积分
回复时间: 2014-03-14 18:35
调岗不降薪,可以劳动部门投诉
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-03-14 18:40
可以到劳动局投诉
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-03-14 18:41
可以申请劳动仲裁。
- [广东-深圳]
- 付成刚律师
- 127170积分
回复时间: 2014-03-14 19:18
双倍补偿。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-03-15 09:22
调岗不降薪,可以劳动部门投诉
- [广东-深圳]
- 关淼律师
- 15322积分
回复时间: 2014-03-15 13:27
你们属于被迫解除劳动合同的情形,在岗期间,用人单位不能低于原待遇安排工作也不能再劳动者不同意的情况下调动工作岗位。建议做职业病鉴定,一并主张权利。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 解除劳动合同按规定补偿也需要解除证据吗? 3个回答15
- 如果公司强行解除劳动合同,该如何经济补偿及赔偿金? 1个回答25
- 解除劳动合同与经济补偿金的问题 2个回答10
- 劳动合同到期快一个月,但未续签,公司如果再提出解除劳动合同,补偿 2个回答0
- 劳动合同到期快一个月,但未续签,公司如果再提出解除劳动合同,补偿 0个回答10
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求,请问怎么维权或
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工,公司应该怎么处理才能规避劳资风险