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请问劳动赔偿是否在受理范围
03-17 12:58 悬赏 0 发布者:法律人人知 给我留言 地区:四川－成都 回答:(2)
用人单位用经营不善效益不好为由裁员，并提出裁员前未事先通知员工。
员工在用人单位上班一年多未与该单位签订劳动合同，用人单位也未向员工购买社保。
员工在用人单位上班一年多未与该单位签订劳动合同，用人单位也未向员工购买社保。
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最佳答案
- [四川-成都]
- 都燕果律师
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回复时间：2014年03月17日 13时02分
你好！用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的是需要支付双倍工资，另外用人单位违法解除劳动合同是需哟支付双倍工资的，对于没有购买社保可要求其补缴
追问：
如何联系仲裁处理 需要联系相应区域的仲裁么 联系方式及地址？
提问者对最佳答案的评价：
请告诉我如何联系仲裁受理问题
其它答案
- [云南-大理]
- 何青超律师
- 151031积分
回复时间： 2014-03-17 12:59
你好，可以申请仲裁主张双倍工资，经济补偿金，补交社保。
追问：
请问怎么联系仲裁 仲裁是免费受理的 对吧
评论者：刘艳梅律师
时间：2014-03-17 13:49
您好，根据我国《劳动合同法》相关规定，未签订劳动合同可以主张工资的双倍赔偿，并且要求单位补交社保，用人单位以该理由裁员，您可以主张经济补偿金。
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