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公司单方解除劳动合同赔偿问题
重庆 03-18 01:10 悬赏 25 发布者:糖醋上锦CQ 给我留言 回答:(2) 我在98年9月1号来这家公司并未签订合同,直到05年才签订无限期合同。公司和工作地点都在成都。公司在08年才开始帮一部分愿意买社保的员工购买社保。由于很多员工至今未买社保将公司上告,所以公司决定下个月(4月)将其转让。要求与员工解除劳动合同。 1 请问赔偿金是怎么算的。工作时间是17年又3个月,除赔偿金外是否需要额外加一个月的待通知金(公司有过口头通知)。 2 公司99年到08年4月份没给我们交社保。是否可以要求公司补交或者有没有额外赔偿 我想要具体的每一个问题在劳动法的第几条里。
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回复时间: 2014-03-18 10:45
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回复时间: 2014-03-18 11:54
你好,如果是公司违法解除劳动关系的话,你有可能获得11个月的工资的赔偿金。08年到14年5年多,每年两个月的工资,一共是11个月的工资,违法解除就不存在代通知金的问题了。如果是符合法律规定的单方面解除的话你有可能获得17个月工资的补偿金。具体情况,建议你来电详谈,我需要了解一些其他的细节,才能给你跟准确的答复。另,各地的规定也不尽相同,以上属于重庆的标准,成都可能会有些不同
追问:
老板说要将公司转让,转让是破产?股权转让?还是怎样?那转让之后公司于员工还存在雇佣关系不呢?对于公司转让之后,员工的劳动合同和社保问题老板要怎么处理或者赔偿呢?
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