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上海事业单位扣留6个月是否合法？

03-20 09:23 悬赏 0 发布者:appler…… 给我留言地区:上海－普陀区回答:(5)

在上海与一家事业单位签订了聘用合同，属编内员工，合同于2015年12月到期，为期3年。现我已提出辞职，但是用人单位没有批准，按照合同条款我必须在提出辞职后继续在单位工作6个月后再提出辞职，单位才可以无条件同意我离职。请问单位扣留我6个月是否符合劳动法？能否申请仲裁要求单位在收到我辞职信后1个月内批准我离职？

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[上海-闸北区]
韦云律师
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回复时间：2014年03月20日 09时47分

你好，查看自己的劳动合同、保密协议，确认是否有需提前6个月申请辞职、脱密期6个月的约定。

追问：

签订的是聘用合同，不涉及保密协议，也不属于合同约定内涉及的需要领导批准才可辞职的主要技术人员或辞职会导致损失的人员。目前疑问是：事业单位聘用合同约定辞职后，如双方协商不成，我必须继续工作6个月再提出辞职才行，按照合同法显然是违背只需提前1个月辞职的规定的。但是国家事业单位究竟有没有其自身的管理办法，可以脱离劳动法只需提前1个月提出辞职的条款呢？若现在提出仲裁，仲裁庭是否会支持我的主张？

回答：

你好，你是事业单位的在编人员，在辞职方面并不完全适用劳动法、劳动合同法方面的规定。《上海市事业单位聘用合同办法》、《上海市事业单位人事争议处理办法》依然有效。

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