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休假规定
03-20 09:53 悬赏 0 发布者:花总会开 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(6)
有规定什么期限内领独生子女证才可以享受相应假期吗？我休完98天产假后上班得知我应该有晚育假的，可跟公司协商不成，我又在申请仲裁前索性办了独生子女证，连同晚育假一同申诉了，这个证有效吗？自认为既然还没休晚育，是在休完产假前办理的应该有效吧，不知道我理解错了没？
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最佳答案
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
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回复时间：2014年03月20日 10时35分
女职工生育，产假98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第一胎）增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-03-20 10:18
晚育的增加产假，产假期间依照原工资标准支付工资。但休假的前应与用人单位协商，办理休假手续。
追问：
我是协商了，申请晚育假与独生子女假，可公司说按公司规定没有这两个假，我到劳动信访中心去了，也没调解成功，最后只有申请仲裁了，只是我独生子女证不是98天产假期满前办的，是否有效呢？
回答：
有效的。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-03-20 11:16
依据深圳市经济特区人口与计划生育条例有独生子女优待证的可以增加产假35天，产假期间单位应当视为正常劳动呢发放工资。不知道你的仲裁请求如何提的，为何败诉，如果还在15天起诉期间，建议聘请律师处理。
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
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回复时间： 2014-03-20 11:23
可以主张假期工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-20 16:29
可以主张假期工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-03-20 17:12
可以的
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