该问题已关闭

合同及工资问题

陕西－西安 03-21 11:25 悬赏 20 发布者:涵恋恒给我留言回答:(4)

A公司和B公司属于承包关系，A公司的设计工作外包给B公司，本人应聘A公司的设计，然后和本人签合同的是B公司，本人一直在A公司工作，签合同时B公司并未告知本人A公司和B公司的关系，半年后本人得知这种关系！然后本人在工作一年后回家休产假，产假休完回来继续上班，但是工作已满一年，保险一直未交，就和A公司了解，然后A公司的负责人和B公司的负责人就谈了一下，同意本人和A签署新的合同，正式成为A公司的设计，并让B公司的负责人和本人谈一下，但是B公司的负责人一直未和本人谈，最后A公司的负责人来和本人说这个问题，说他们已经谈好让我直接和A公司重新签署合同，于是本人就签署了新的合同！但是年后问B公司要本该他发的工资，工资包括两方面：第一是产假工资，本人休完产假，B公司并未一次性付本人产假工资，而是分摊到往后工作的每个月的工资里；第二部分就是1月份本该属于他们发的10天工资。但是B公司说我没有通知他们就和A公司私自签了合同，不给发这些工资！我就想问一下我这些工资还能要回来么？还有B公司从签署合同一直未给我缴纳保险（合同里面有保险这一项），这个怎么办呢？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2014-03-21 15:29

你好，没有签订劳动合同，可以要求支付双倍工资，补缴保险的。。

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2014-03-21 15:44

针对你的问题答复如下：

    1，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；
    2，你有权要求单位补缴社会保险；
    3，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    4，你有权要求单位支付相当于1个月本人工资标准的经济补偿金；
    5，《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。