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被工厂随意调岗
广东 03-21 17:42 悬赏 10 发布者:浪浪A4_0…… 给我留言 回答:(3) 请您输入问题的关键字,然后点击搜索工厂以我眼晴受工伤治疗时视力低为理由,从主管调动为搬运工已经快1年,去年10月治疗后视力恢复正常,三个月也不调回原岗位,能否伸请仲裁解除合同拿到合同金,能否胜
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-03-21 17:48
需要申请工伤认定的。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-03-21 18:46
是否降低一年,是否超过一年。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2014-03-21 21:00
在实践中,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。
如果调岗与上述相反的情况下,员工可以辞职并要求经济补偿金。
具体可以进我主页参考相关文章。
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。
如果调岗与上述相反的情况下,员工可以辞职并要求经济补偿金。
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