该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
你好,请问员工考核是否可以以公司效益作为标准?
浙江-温州 10-20 08:42 悬赏 0 发布者:叶随平 给我留言 回答:(0) 我刚刚进了一家公司,他的工资结构是分两部分,基本和考核。考核里面包含公司效益、个人能力、部门能力三部分,按照以上三部分考核标准来对员工考核,以考核成绩来发放考核工资。请问这样合理吗?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 请问公司与职工签订了3年的劳动合同,但是员工干了才半年就自动离职 2个回答20
- 金融危机中公司是否可以降低对员工的赔偿标准? 2个回答30
- 请问公司现在是否有权以考核不合格为由开除员工? 9个回答10
- 违约合同公司是否可以扣押员工的个人挡案? 1个回答0
- 请问公司要求员工拿五万元以上投进公司才可以上班,公司属于违法吗? 2个回答0
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求,请问怎么维权或
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工,公司应该怎么处理才能规避劳资风险