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关于竞业限制义务的履行

03-24 09:40 悬赏 0 发布者:小米神给我留言地区:广东－深圳回答:(5)

入职签订的竞业协议，写明因竞业限制补偿金已在工资上体现，故离职后，我司将不支付补偿金。法律规定不支付补偿金，对员工不具有约束力。员工离职后，我司支付了补偿金，但是员工拒绝领取，这种情况，员工还需要履行竞业限制义务吗？

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最佳答案

回复时间：2014年03月24日 09时47分

你方可以要求对方履行协议，但你方需要另外支付补偿

其它答案

回复时间： 2014-03-24 09:44

竞业限制合同，公司若想跟你签订，竞业限制期最长不能超过2年，应在你离职后每个月支付你竞业限制补偿金，，该补偿金为你现在工资的一半。若公司没有支付竞业限制补偿金，协议还没有失效，只有你发通知后要求公司支付，公司若再不支付，员工方可以解除协议，不再遵守。

追问：

现在问题是，我司愿意支付，但是员工拒绝领取。并以协议无效为由（理由，签定的协议规定不支付补偿金），拒绝履行竞业限制协议。这种情况，员工可以拒绝履行吗》？

回复时间： 2014-03-24 09:44

员工未领取补偿金，可不受竞业禁止的约束。

回复时间： 2014-03-24 09:45

你好，建议向劳动监察管理部门投诉，与原单位协商，如果不成，可以委托专业劳动法律师为您维权，通过劳动仲裁等方式维护您的权益，欢迎来电来访。

回复时间： 2014-03-24 09:46

有合同是要履行的

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