关于算旷工处理

　　您好，根据您的描述解答如下：
　　1、关于旷工
　　旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。旷工离职就是因为旷工达到一定的期限，被单位开除。
　　国务院《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号）第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过30天，企业有权予以除名”。  
　　旷工离职，意味着员工违反了公司的规章制度，公司有权利给员工一定的处罚，利如罚款，国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”但是公司还是要向员工支付工作期间的工资，要为员工出具离职证明。
　　2、关于倒休
　　关于倒休公司在规章制度中会做出规定，一般情况下，如果想倒休需要提前申请的。据您所述，你的年假到3月27日，如果你3月28日想倒休需要提出申请，老板现在说如果你28号没去上班就按旷工离职处理，意味着公司不同意您的倒休申请，您最好28日去单位上班，如果您不到岗，可能会按旷工处理。但是您从3月28日到4月8日不够十五天，根据法律规定并不按旷工离职处理，但公司可以对您做出其他处罚，例如罚款，因此，建议您28日按时上班，以免公司对您做出不利的处罚。
　　3、关于辞职
　　我国劳动合同法第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，如果您想辞职，您需要提交书面的辞职申请，无论单位是否批准，三十日以后就可以与单位解除劳动合同。
　　以上回复，如对您有帮助，敬请采纳；如有不解，请及时追问，或来电咨询，韩丽丽律师团队愿为您提供更好的法律服务。

如果是休假需要单位审批

你好，只有有证据证明27号离职，老板批准了，是没有问题的。

你好，建议保存好相关证据。若权益受到侵害，可提起劳动仲裁。

您好，结合 您的情况，提供如下意见：

一、员工辞职，原则上需要提前一个月提出，若单位要同意您提前辞职，则是协商解除劳动合同，不需要提前一个月了；

二、休假原则上需要单位审批，不知道您休年假是否征得公司同意，若公司已同意，则您的理由都能成立；若公司没有批假，则您有旷工的嫌疑。

三、若公司以您旷工而将您辞退，您将不属于正常辞工，公司还是应该发给您实际劳动付出的工资

旷工离职，是不能享受经济补偿金的。

旷工离职就是你该上班而无故不上班达到一定天数（十五天）。公司就会依法与你解除劳动关系。旷工离职的情况下单位不用支付赔偿金。显然你的情况不能因旷工而被用人单位解除劳动关系。针对你的情况，建议可与你单位协商。如协商不了的，可依法与单位解除劳动关系，并通过仲裁要求用人单位作相应经济补偿。

能提供你的离职是老板批准的就行。

你好， 你可以主动提出解除劳动关系，若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
协商不成，申请仲裁，如何处理和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。
如需进一步咨询，欢迎随时与我联系

如果你的劳动合同没有到期就提出离职，那和单位辞退一样的，没有任何的补偿。旷工就是不上班了，单位可以辞退的，后果就是不用你了，也没有补偿。

旷工处理的前提，单位依法制定相应规章制度，且该规章制度依法向员工公示了。
否则按旷工处理就是违法的。如属于违法辞退，你就有权要求赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。