该问题已关闭

公司单方面解除无固定期限劳动合同如何赔偿

北京－朝阳区 03-27 14:16 悬赏 0 发布者:feixia…… 给我留言回答:(9)

公司现在要和我签无固定期限劳动合同，如何以后公司裁员将如何赔偿我？和固定期限合同有何区别？谢谢。

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
248468积分

回复时间： 2014-03-27 14:32

可以要求经济补偿金

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2014-03-27 14:47

你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4543146积分

回复时间： 2014-03-27 18:47

主要看解除理由及依据。
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-03-27 14:18

一般来说，无固定期限劳动合同对员工有利

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-27 14:26

裁员的话需要支付你经济补偿金

追问：

赔偿金是年限的2倍吗？

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-03-27 14:26

您好，如已经签订无固定期限劳动合同，除法定情形外用人单位不能随意解除合同，如解除合同要求支付经济补偿金

追问：

赔偿金是年限的2倍吗？

回答：

可以主张双倍

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-27 14:46

裁员的话需要支付你经济补偿金

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2014-03-27 15:02

你好，已经与公司签订了固定期限的劳动合同，若公司无合法理由辞退你，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算。
如果未签订固定期限劳动合同的，赔偿一个月的工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-27 15:13

你好，支付经济补偿金的双倍。如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。

推荐律师加入本地优秀律师推荐>>

湖南长沙

福建厦门

河北保定

北京朝阳区

北京海淀区

广东深圳

上海黄浦区

广东深圳

广东深圳

最佳律师解答

(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险
(王高强)(2023-10-08)·您好，是这样，2022年12月30从公司离职时我们签了协议书