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劳动合同纠纷中违约金条款
重庆 04-01 10:27 悬赏 0 发布者:cqiecu…… 给我留言 回答:(5) 乙方违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除合同，擅自离职的，乙方除承担由其他员工加班顶替其工作所产生的费用外，还应承担甲方紧急招聘新员工费用及新员工上岗培训费，提供有专项培训并约定服务期的按约定计算违约金，如另有损失的，按实际产生的费用计算。
上述中，甲方是单位，乙方个人，个人未签订任何培训协议，也是按合同法，提前30天提交了辞职信。但是单位仍然要求赔偿违约金。根据合同法22.23.25条，上述条款是否有效？怎么解读！
上述中，甲方是单位，乙方个人，个人未签订任何培训协议，也是按合同法，提前30天提交了辞职信。但是单位仍然要求赔偿违约金。根据合同法22.23.25条，上述条款是否有效？怎么解读！
问题补充：
签订的合同是3年2013.7.1-2016.7.1 是续签的合同，之前签过3年！单位没有给我们买保险，让我们自己写了个不买保险的申请，然后每个月发了300的保险补贴!
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-04-01 10:47
可以申请劳动仲裁。
追问：
能详细解释下吗？
- [重庆-渝北]
- 乔春长律师
- 52860积分
回复时间： 2014-04-01 10:49
协商不成可申请仲裁
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-01 13:45
你好，不需要支付违约金，单位不买保险，你可以以这个为理由辞职
- [重庆-万州]
- 冉兵律师
- 104896积分
回复时间： 2014-04-01 17:38
一般不承担违约金的。协商无果，申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-02 19:36
不应支付违约金
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