孕妇孕期被解除劳动合同

我爱人2013年年底怀孕的。预产期是2014年5月3号。怀孕3个月后因胎盘前置住院保胎20多天，之后一直请病假在家保胎，但有证明交公司办理了请假手续。她在一家私营工厂上班。现在公司经营不好，但没有申请破产。老板过完年到现在一直没露面。打他电话一直说在外地调集资金。从4月1号起，他在未通知公司全体员工的情况下私自解除了全体员工的劳动关系。而且目前欠员工3-4个月工资和6个月保险未交。公司老板至今也未出面给说法。我爱人还有一个月就要生了。现在下岗生育金什么的全没了，我们的损失很大。而且我爱人在产假及哺乳期都很难找到工作。我也问过一些部门法律的规定。法律规定孕期不可以解除劳动关系。我现在想通过法律途径让公司补偿我们。首先要补发我爱人的工资2100及6个月的保险；另外我爱人在该单位工作3年了有三个月的补偿金和未提前一个月通知员工解除劳动关系，这里要求公司赔付4个月平均工资大概8000元；还有就是产假和哺乳期补偿1480*4+1480*0.8*9共计16576元（我爱人是晚婚晚育第一胎）还有就是生育金4200+1000+600共计5800元（生育手术费+产前检查+营养费）。所有金额保险不算总共32476元。请常州的律师朋友帮我看看，我这样的要求合理吗？我现在在找劳动仲裁部门，最近打算找律师起诉公司。常州的律师可以留下联系方式，我还在找律师。谢谢