关于用人单位解除劳动合同追讨补偿金问题

律师你好，本人于2012年7月18日入职现在的单位，当时签订合同期为一年，2013年同期续签一年，但两次合同均为空白合同，只让签名按手印，且只有单位行政办留一份，我没有（单位入职人员都是这样的）。由于单位属于建筑行业，冬天不施工期间定为冬休（每年时间不固定），冬休期间按每月1200元工资春季开工后发放。
本人于2014年1月25日冬休后开始学驾照，3月4日开工前，单位直系领导打电话询问驾考情况，我在电话里口头请假，领导批准。（在此单位工作至今，任何人每次请假均为口头形式，并未要求书面，且请假时单位并未开工，无法递交请假条）此后至3月26日前再无任何人以任何形式通知或催促我回单位上班。3月26日电话告知被辞退，3月29日至31日驾考完毕后回单位协商未果，称不按时上班，请假未递交请假条，按旷工处理，且新招人员已满为由，并要求我写书面辞职报告，冬休工资与单位解除劳动合同补偿金没有。
我想咨询律师，口头请假算请假吗？（我请过假的事情领导其实心知肚明，我有直系领导承认请假的对话录音）我现在没写辞职报告，这个事情现在该怎么办？找劳动监察投诉还是劳动仲裁？感谢您的建议与帮助。