该问题已关闭

续签降薪问题

浙江－湖州 04-02 21:49 悬赏 25 发布者:wyouyo…… 给我留言回答:(2)

我和公司的3年合同，本月将到期。续签合同和之前一样，我签了。合同里只有基本工资1500，其余没明确。我实际工资为5000，没有工资条，每月打工资卡里。现在人事口头上告诉我，你岗位工资是2500，下月按2500发给我。我是等下月工资发2500后，要求解除劳动关系，取得解除证明后再申请劳动仲裁吗？如果那时公司说已和我协商好才签的合同，应当如何应对才能维护我的利益？还有我签的合同是杭州的公司，但工作地点在湖州德清，该找哪边的劳动部门？

问题补充：

1，我需要表明续签合同并未答应降低工资，应当怎么做？
2，申请仲裁时我需要提供哪些有效证据？
3，我是否可以要求三个月的经济补偿？
以上，谢谢解惑！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-02 21:50

可以申请劳动仲裁。

追问：

谢谢，能具体点吗？
1，我是等3年的合同结束时申请呢，还是等续签合同发一个月工资后再申请呢？
2，如果工资发的是2500，我怎么表明这不是我当时签合同答应的实际工资呢？
3，我还需要收集什么证据？
我已打电话问过劳动部门，他们只认劳动合同，不低于基本工资就没问题，我觉得他们不负责任，请问律师有何建议？