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有劳动合同，合同上手写的一条说把违约金折算成培训费，辞职需要赔吗？
浙江 04-03 22:31 悬赏 0 发布者:948327…… 给我留言 回答:(3) 我是2012年六月份进医院当护士，作为临时工在医院工作了一个多月，8月1号签的合同，签的是3年。上面有一条手写的字“乙方在服务期内解除合同的，必须按每少服务一年向甲方缴纳违约金5000元，即按医生、护士等岗位的规范培训所支出的费用折算成培训费，如有外出进修，另按进修协议的约定条款执行”我只参加过医院内部的岗前培训，现在要辞职，医院要我赔7500元，我需要赔吗？
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- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
- 电话：13929419720
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回复时间： 2014-04-03 22:33
要结合实际情况分析，一般不需要支付违约金
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2014-04-03 22:35
你是无需赔偿的
- [江苏-泰州]
- 周网龙团队律师
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回复时间： 2014-04-03 22:37
从劳动合同法的角度,上岗培训不算专项培训,你不需要承担违约金,
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