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某企业是否违反劳动法和劳动合同法?
新疆-乌鲁木齐 04-06 01:36 悬赏 0 发布者:刘土豆 给我留言 回答:(2) 一、某企业要求(合同书2013年6月至2014年6月),共有三名职工(A/B/C),合同是一年,每月共三个人,上班顺序为A人上第一天白班8小时(9::30至17:30),B人第一天接着上班、中班和夜班16小时(17::30至次日早晨9:30),C人第二天再上白班8小时(9::30至17:30),A人第二天继续上班16小时中班和夜班(17::30至次日早晨9:30)),B人第三天上白班8小时(9::30至17:30),C人第四天再上白班8小时(9::30至17:30),A人第四天继续上班16小时中班和夜班(17::30至次日早晨9:30),以此类推,等于每月30天,三人共上90个8小时的班,考勤还打22天,不知是否违法?按照(劳动合同法)有几个加班,上夜班不给夜班费合法吗?只交社保,发最低工资不低于1140元合法吗?休假也未安排,三天法定节假日的三人(共上9个班)只发三个加班工资(每人一个),另外,一天法定节假日的三人(共上3个班)只发一个加班工资(三人平均分一个加班工资),不知该企业是否违法,工资条也不下发公示?如果该企业违反了劳动法,现在我们不知如何来维护自己的合法利益,求指导,该种情况有20多人再忍受。...
二、公司合同签订时工作时间和休息休假条款:1.工作时间和工作岗位该填写的栏全是空白。2.甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定,保证乙方的休息与身心健康,甲方确因工作需要安排乙方加班加点的,应征得工会和协商同意。延长工作时间每日不超过3小时,每月工作时间不超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资,法定节假日加班必须支付加班工资。甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的,有甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。3.甲方依法保证乙方的休假休息权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。由于工资条不下发公示
、无法查阅带薪年休假未休有没有货币支付、或者货币支付多少,本人未知,要工资条时至今不下发(合同书2013年6月至2014年6月),现在我们不知如何来维护自己的合法利益,求指导,该种情况有20多人再忍受。
二、公司合同签订时工作时间和休息休假条款:1.工作时间和工作岗位该填写的栏全是空白。2.甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定,保证乙方的休息与身心健康,甲方确因工作需要安排乙方加班加点的,应征得工会和协商同意。延长工作时间每日不超过3小时,每月工作时间不超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资,法定节假日加班必须支付加班工资。甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的,有甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。3.甲方依法保证乙方的休假休息权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。由于工资条不下发公示
、无法查阅带薪年休假未休有没有货币支付、或者货币支付多少,本人未知,要工资条时至今不下发(合同书2013年6月至2014年6月),现在我们不知如何来维护自己的合法利益,求指导,该种情况有20多人再忍受。
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3918741积分
回复时间: 2014-04-06 09:22
这是可以申请仲裁的
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2014-04-07 10:20
该企业的行为是违法劳动合同法的,建议你向劳动监察大队投诉。不清楚处打电话来问。
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