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劳动案一审开庭2个月后，法院通知还要再次开庭，开庭通知写由简易程序转为普通程序

广东－深圳 04-09 20:45 悬赏 0 发布者:cfl725…… 给我留言回答:(9)

本人在一公司里工作，由于合同到期公司未和我续签劳动合同，我继续在公司工作11个月，本人离职后申请劳动仲裁(二倍工资差额)离职时没有把一个半月工资结清，因为当时老板说这一个半月的工资到发工资即25号时会发给我，当时出于对他的信任，所以就没有把工资没发写上去，但是后来公司一直没有发工资给我，所以我又向劳动局申请了第二个劳动仲裁(离职后未发工资)由于当时申请二倍工资时，没有把当时那一个半月工资写进去，在未签劳动合同案件的裁决书下来了，是公司需要赔偿我10个月工资，但公司不服上诉到法院,2014年1月8日是在法院开庭，我担心到时公司会转移财产，所以在3月份申请了财产保全，3月13日已把所有财产保全的手续办清，第二个案件(即未发工资案)裁决书下来后，老板不服，在3月4日再上诉人民法院，当时人民法院让我去拿传票时说由于当时不确定我最后一个半月的工资是多少，所以未签劳动合案的双倍工资他们现在不好确定，所以未签劳动合案的双倍工资还得重新开庭一次，也就是在2014年4月16日一起开庭两个案件，一个是：未签劳动合同双倍工资，一个是：离职后未发工资，双倍工资这个案件开庭通知上面是写着由于案件复杂，需要由简易程序转为普通程序．现在我担心的一点就是，未签劳动合同这个案件一审再次开庭对我会有不利影响．希望各大律师能帮我分析下

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