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工资双倍赔付
湖南－长沙 10-26 07:55 悬赏 0 发布者:andyhu…… 给我留言 回答:(1) 我是一民营企业的行政人事主任，现有一名员工，公司2008年元月至2009年12月31日已与其签订劳动合同，到2010年元月因工资问题双方未达成一致，其未予公司签订劳动合同，而公司因一直未招到合适人员顶替，现在他提出离职，并要求公司双倍赔偿他2010年2月一日至2010年10月25日的双倍工资，请问合理吗
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回复时间： 2010-10-26 11:20
1、根据《劳动合同法实施条例》第13条规定，合同到期企业没有提出终止合同，也没有支付经济补偿金，办理交接手续，而你仍然在企业正常上班的（要有考勤记录），视为续签固定期限合同。
2、企业在一个月内应当与劳动者续签合同，如果超过1个月没有续签的，应每月支付2倍工资作为赔偿。
2、企业在一个月内应当与劳动者续签合同，如果超过1个月没有续签的，应每月支付2倍工资作为赔偿。
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