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劳资纠纷
04-10 20:34 悬赏 20 发布者:杨潘 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(8)
工厂为了节约成本，在没征得我们员工意见的情况下，下调了我们员工工价幅度平均百分之15左右，我们的工资结构是个人计件的多劳多得，下调工价后我们实际拿到的工资也比计时工资略高一点，我们以此为由提出离职有经济补偿吗？签的是无固定期合同，工龄9年。我们签的劳动合同劳动报酬中有一条是这样说的；甲方依法制定工资制度，并告知乙方，甲方经与乙方协商同意按以下方式支付；乙方每月正常工资为1808元，甲方安排乙方加班的以此正常工作时间工资为基数，依法支付乙方加班工资。我们是个人计件的工资结构，奋力工作就会高出法定的基本工资。谢谢为我解答的老师
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- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 电话：13925083225
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回复时间：2014年04月10日 20时41分
你好，你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-04-10 20:44
可以申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-04-10 20:56
申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-10 21:25
在深圳的话 对于你这种情况 如果公司没有制定计件工资的定额标准 那么依照计时工资的标准计算 也就是说按照1808元为计算加班费的基数 结合你的加班时间 来计算工资
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-10 21:32
克扣劳动报酬可以提出被迫辞职获得补偿金的
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-10 22:17
你这个情况能不能获得赔偿，在申请劳动仲裁前的准备工作很关键。
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
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回复时间： 2014-04-11 05:19
公司对直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项，应当经 职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且直接涉及劳动者切身利益的规章制度在制订完成后必须向员工告知或公 示。
追问：
降工价没有经过任何员工或代表的意见，直接公示降价，这样离职算被迫离职吗？有经济补偿吗？
- [广东-深圳]
- 黄立波律师
- 31700积分
回复时间： 2014-04-11 16:35
在深圳的话 对于你这种情况 如果公司没有制定计件工资的定额标准 那么依照计时工资的标准计算 也就是说按照1808元为计算加班费的基数 结合你的加班时间 来计算工资
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