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【劳动纠纷】老板压着工资不放人，已经手机短信提出离职一个多月

广东－深圳 04-11 10:14 悬赏 20 发布者:mango0…… 给我留言回答:(8)

1. 公司只有我一个员工。是一家软件公司，我负责公司所有开发的开发任务【公司有注册执照】。

2. 入职时没有签劳动合同，也没有购买社保

3. 没有工作证，没有考勤记录，没有同事证明，也没有工资条，只有发工资的转帐记录【私人转帐记录】

4. 已经工作一年多了

5. 一个月前已经发过短信给老板提出离职。老板一直拖着没答应

我的问题:

a. 老板私人帐号转给我的工资记录能否作为劳动关系的证明？

b. 没有签入职合同。我是否可以要求老板赔几个月的双倍的薪水？

c. 没有考勤记录，还有什么样的证据可以证明我的上班时间和记录【担心老板耍赖说近段时间没在公司上班。我目前都还在公司上班，不敢走，怕老板不给工资。老板现在天天压着我加班】

d. 如果请你们打这场官司费用大概多少？

e. 如果胜诉律师费用能否要求老板出？

f. 公司装有监控，公司所在的物业也装有监控。这些能否作为出勤记录？

g. 网上有人说没签劳动合同。提前三天书面申请就可以离职是否属实？

希望律师们能帮我解答这几个问题。老板实在太欺了。现在天天给我脸色看。如果费用不是很高我非常希望能请律师告他。让他为这种行为付出代价。以免以后再欺其他员工。

问题补充：

还有就是手机短信离职能否作为离职申请证明？

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全部答案

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94177积分

回复时间： 2014-04-11 10:24

1.公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
2.没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职，要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
若因公司没有买医保，造成员工无法报销，公司应在医保报销范围内赔偿员工。
3.在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
4.员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。
5.费用方面可以跟律师直接面谈，再决定是否请律师。

[广东-东莞]
赖贺明律师
140055积分

回复时间： 2014-04-11 10:19

未签订劳动合同，可以要求双倍工资。建议委托律师搜集组织证据提起劳动仲裁解决。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-11 10:22

建议你收集公司与你存在劳动关系的证据材料，你的现有的证据没有什么证明力。建议你以未交社保辞职，可以要求经济补偿金。未签订劳动合同可以要求双倍工资。如需要委托律师可以电话联系13728621891

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-11 10:23

未签订劳动合同可以要求双倍工资。可以作为证明。

[广东-东莞]
习召军律师
149积分

回复时间： 2014-04-11 10:26

您好。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长是十一个月。您可以提交一些有公司公章和您名字的合同文件来证明您的事实劳动关系，或自拍一段包含公司信息和您工作情形的录像，以证明用工关系。公司监控和物业监控能取得也是很有利于您的。其他的如工资等的证明责任由用人单位承担，只有私人帐户转帐视为发现金，对方不承认劳动关系您是没办法的。未签订劳动合同，可随时离职的，后即可提起劳动仲裁。另外，依据深圳地方条例，如劳动者在深圳市提起劳动仲裁，胜诉的话律师费可以要求公司承担的，限额五千元。如有需要，请联系我，可代理您维权。

追问：

是用公司股东的帐号转帐发的工资。也不能作为劳动关系证明吗？现在我还在公司上班。如果我现在录下跟老板谈工作问题的录音能否作劳动关系证明之一呢？我的工作时间已经满一年了。还能双倍支付吗？

回答：

您好。股东私人帐号转帐的，如标明是工资的，再加上其他证据可以认定，但单独是很难认定是与这家用人单位有事实劳动关系的。如您能提交能明确讲话者身份的录音的，则可以，建议最好是拍了视频。您其他的有公司公章和您名字的文件都没有吗？如报价单、工卡、进入证什么的，和客户签订的合同等。如刚好工作了一年的话，现在正是追索这十一个月双倍工资差额的最佳时机，愿您把握好。如有需要，请来电15322998014，希望能帮得到您。

追问：

我一个月之前有给老板发一条离职申请短信。他也回复了。这能不能作为证据呢？

回答：

您好。电子数据可以作为证据，但能被法庭采信的电子数据,需具备“三性”即真实性、关联性和合法性。所以，您的短信能否能作为事实劳动关系的证据，还得看过短信内容才能确定，同时应有其他资料佐证。关于离职，您不必向用人单位申请，可随时离职的。您现在提起劳动仲裁，可争取到十一个月的双部工资差额。

追问：

转帐有有标明是工资。其他就跟老板签了一个保密协议。因为老板对代码看得很重。所以一开始就签署了保密协议。本来明天是休息日。老板又要求我要加班。。。。现在这情况胜诉的机率大不大？

回答：

您好。保密协议有注明用工关系，有您的姓名和用人单位的公章则是个有力的证据。这个证据需要检视才能确认效力，建议如方便可带上资料来人面谈。关于胜诉，法律上依据十足，只要证据得力，有九成九的把握。但我们从来不说百分之百的事，因为事无绝对。希望可以帮得到您。

【律师咨询预约电话：15322998014 ，QQ：2641020159 】
【因无法检视您的证据材料，仅依据文字陈述提供咨询。如需更详实准确的法律意见，建议当面垂询律师。】

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-11 11:13

用人单位不与员工签劳动合同的，员工可要求单位支付双倍工资。员工依法提出解除劳动关系，单位应及时足额支付工资。如果协商不成可在律师帮助下解除劳动关系，你说的情况，无需提前通知并可争取经济补偿金等多项款项。若有后续问题或需法律服务可联系，我能为你处理。

[广东-广州]
杨俊圣律师
67470积分

回复时间： 2014-04-11 12:57

可直接申请劳动仲裁。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-11 16:37

一、未签劳动合同可以要求双倍工资；
二、短信可以作为证据，但证明效力即证明内容需要具体分析；
三、只是单纯的从股东账户转入你的帐号的证据，需要结合其他证据材料予以证明；
四、摄像的内容可以作为工作上班的记录，但你是否可以拿到？
五、员工申请劳动仲裁，不需要支付费用；
六、员工胜诉的，可以要求公司承担员工因聘请律师而所花费的律师费；
七、建议你现在邮寄一份书面辞职书，并向劳动局投诉或申请仲裁

追问：

三、只是单纯的从股东账户转入你的帐号的证据，需要结合其他证据材料予以证明；这一点。还可以结合哪些证据材料呢？摄像我可以拿到。但会不会引起其他问题出来？

回答：

比如该股东是法定代表人或与法定代表人有亲属关系，或你在该公司上班的资料、或你所掌握的办公电脑系统软件所使用的密码，以及摄像、录音等

追问：

股东不是法定代表人。但好像有亲属关系。录音我可以明天跟老板讨论工作的时候录一下。使用的密码我都知道。有这些是不是100% 能胜诉了。或是只要证明了劳动关系。就一定能胜诉了。

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