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企业行为的不公平谁来监督？
广东－广州 04-11 10:32 悬赏 0 发布者:对法院不相信…… 给我留言 回答:(2) 最低工资标准的增加是政府行为，企业不给我调整是不是违法？
按照公司文件我们是同属离岗休息的干部，文件并没有指出自动离岗休息的干部需要签订什么协议，企业采取欺诈的手段，没有告知我有可能调整最低工资标准的事实忽悠我签订了离岗休息协议，协议说在我法定退休年龄前不再调整最低工资标准。但事实上按公司文件到年龄离岗休息的干部都调整了最低工资标准。对于企业如此的不公平行为，我通过法律途径寻求帮助，法院居然以是企业的自治行为驳回我的合理诉求，难道企业的自治就可以任意践踏公平原则吗？法院对企业明显的袒护！那么企业行为的不公平谁来监督！！！
按照公司文件我们是同属离岗休息的干部，文件并没有指出自动离岗休息的干部需要签订什么协议，企业采取欺诈的手段，没有告知我有可能调整最低工资标准的事实忽悠我签订了离岗休息协议，协议说在我法定退休年龄前不再调整最低工资标准。但事实上按公司文件到年龄离岗休息的干部都调整了最低工资标准。对于企业如此的不公平行为，我通过法律途径寻求帮助，法院居然以是企业的自治行为驳回我的合理诉求，难道企业的自治就可以任意践踏公平原则吗？法院对企业明显的袒护！那么企业行为的不公平谁来监督！！！
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- [广东-广州]
- 刘振海律师
- 152914积分
回复时间： 2014-04-11 11:08
单位不能调低最低工资
追问：
广州市2013年5月份调整企业最低工资标准，企业不给我增加。为此我把企业告上法庭，结果法院却以“企业的自治”判我输。法院袒护企业，欺压百姓，我还有什么权利可以再申诉！我已经向高院提出了再审，可以找检察院吗？谢谢您百忙中回复我。
回答：
先找高院再审，再抗诉
- [广东-广州]
- 杨艳国律师
- 19061积分
回复时间： 2014-04-11 17:02
尽量协商,协商不成仲裁解决,有需要可以和本律师联系
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