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终止劳动合同赔偿问题
广东-韶关 04-11 22:47 悬赏 0 发布者:909829…… 给我留言 回答:(7) 本人在一公司自08后存有连续2次固定劳动合同,在第二次合同期满时前几日,公司很武断地以劳动合同到期为由要终止合同,具体表现为提前先让员工办理交接,停厂证的IC考勤和门进系统,并交出厂证,签收终止劳动合通知书,没有任何补偿协议和明细,并口头说;补偿和工资等会依法在正式终止合同后3日时打入员工银行卡内。员工因在此公司有7级工伤,再去社会找工深知难,就曾提前几个月向本人主管,厂部厂长提出过根椐自己的实际情况,在本人工作能力胜任的前提下想长期续签合同之事,但都回复不能做主,要向更上级申请。(在本人出厂后的2个月时主管,和厂长也先后被公司解除了合同)现员工只能依照公司的按排离厂,以为公司诚信,公平知我提出续签之事,但不顾员工意愿终止合同,就会依法每工作1年2个月陪偿员工工资。但事后3日查卡,只有陪的经济补偿。为此员工依椐劳动法14条3项、第50条、48条及合同到期前向厂长提交的想续签合同的申请书为证,(那厂长当时是公司的工会法定代表人)申请劳动仲裁。(本人认为我虽然签收了通知书,但是在公司不能出椐补偿协议和计算明细的情况下所为,如当时明知道只是1陪的补偿决不会签名的,公司有明显规避劳动法之公平,协商一致的原则。)公司的劳动仲裁答辩书(1)员工手里有合同书知最后一次合同到期时间。(2)员工在终止合同通知书上已签过字,就属确认同意。(3)合同到前没有收到员工要续订合同的意向和申请。(4)公司不存在乘人之危和欺诈行为并给了工作1年1个月的经济补偿所以一切合法。劳动仲裁同样认为就因为我签了名,所以公司的行为合法对员工的请求不支持。特请教高人我还有必要向法院上诉吗?多谢能指教。
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- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间: 2014-04-11 22:51
可以收集证据起诉的
- [福建-莆田]
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回复时间: 2014-04-12 08:25
对仲裁不服可以向法院起诉
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回复时间: 2014-04-11 22:48
要具体分析
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2014-04-11 23:30
可以到法院起诉。
- [广东-东莞]
- 赖贺明律师
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回复时间: 2014-04-11 23:54
具体情况具体分析,建议带上资料委托律师详细面谈。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
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回复时间: 2014-04-12 08:05
你好,你这种可以获得经济补偿金。具体标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权!
- [广东-韶关]
- 朱直双律师
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回复时间: 2014-04-13 21:59
您好。不服劳动仲裁应当在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
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