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用人单位完全过分占用员工时间！过如何申诉自己的权益

广东－深圳 04-12 00:55 悬赏 20 发布者:Jessic…… 给我留言回答:(6)

某单位，一个月来都要在外出差，没有假期，早上9点上班，没有下班时间，到了晚上6,7点才可以吃饭，吃完饭某领导又要开所谓的会，日日如此。开到晚上12点，或凌晨。开完会，又要必须昨晚当天的工作。这不是要人命吗！

问题补充：

又要必须做完当天的工作。

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[福建-莆田]
李德力律师 VIP
电话：18100599261
54155积分

回复时间： 2014-04-12 08:21

违法劳动法的强制性规定，你可以向当地劳动局举报

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94277积分

回复时间： 2014-04-12 08:42

1，要看这些是否属于加班，若是，可以向公司提加班费的要求。
2 你要提供初步的证据证明你有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，你就可以向公司主张加班费了。
公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。