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公司裁员有三张书面警告不给予赔偿
广东－江门 04-12 10:59 悬赏 25 发布者:huang。 给我留言 回答:(5) 1 、2008年本人进入一家电子科技公司，2012年因本人工作表现突出提升为车间主管，2014年三月份因公司订单少须裁员，公司通知我去办理离职手续但不给予赔偿金，理由为去年本人有三张书面警告本人已经签名，（但是警告都己过半年了也是因下属犯错就连同主管一起开警告）这样合法吗？现公司以本人不办理离职手续，为理由发岀通告不准本人在进入公司，现在本人须要怎样处理？？？
2 、本人现已申请劳动仲裁。
3 、请问一下本人去劳动仲裁开庭时需要什么资料？根据国家法律公司解除员工有警告不给予赔偿合法吗？本人开庭时需要请律师吗？
2 、本人现已申请劳动仲裁。
3 、请问一下本人去劳动仲裁开庭时需要什么资料？根据国家法律公司解除员工有警告不给予赔偿合法吗？本人开庭时需要请律师吗？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
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回复时间： 2014-04-12 09:49
这是可以申请仲裁的
追问：
但是公司有规章制度开有两张书面警告不给予赔偿、这样打官司我有胜利吗?需要请律师吗?
- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
- 电话：13929419720
- 385927积分
回复时间： 2014-04-12 09:50
可以主张公司违法解雇或主张继续履行合同
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-12 09:54
可以申请劳动仲裁，如自己不会处理可以委托律师处理
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-12 10:01
可以申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-12 23:42
你这个案子有一定的复杂性，你自己很难搞定，建议你委托律师处理。
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