已解决问题

非自身原因被辞退赔偿问题

04-16 10:26 悬赏 0 发布者:xq1361…… 给我留言地区:广东－东莞回答:(8)

我妈妈是05年4月进的工厂（厨师），无个人违规违纪记录，特殊情况有2点。1，她所签订的合同都是分段续约，时至今日合同出于刚失效期间，2，她所在的职位为高管厨师，现在工厂为了节约成本把小食堂和员工食堂合并，取消小食堂。马上面临解雇，那么赔偿金是怎么算（注：周工作6天，法定正常放假，目前月薪2200）

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最佳答案

[广东-东莞]
赖贺明律师
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回复时间：2014年04月16日 10时39分

那要根据具体情况来分析的。违法解雇可以要求双倍经济补偿金。每工作满一年补偿2个月工资。

追问：

你好，谢谢您的回答，还有两点疑问1，周六是否在赔偿加班工资范围内另算赔偿，2，公司食堂合并属合作条件变更，合同期限也刚满，这时候的解雇也可定性为违法解雇吗？谢谢！

回答：

加班费的问题那要看约定跟实际情况。合同期满，公司不续签合同只能要求经济补偿金。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢。

其它答案

[广东-广州]
杨俊圣律师
67470积分

回复时间： 2014-04-16 10:37

违法解雇的话，一年赔两个月工资。

追问：

[广东-东莞]
丘敏律师
27697积分

回复时间： 2014-04-16 10:41

你好，用人单位的做法属于非法解雇，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位按工作一年支付两个月工资的标准来支付赔偿金。

追问：

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2014-04-16 10:47

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。