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降提成工资

北京－海淀区 04-16 15:45  悬赏 0  发布者:lingyu…… 给我留言  回答:(13)
我现在跟公司签了无固定期劳动合同，但合同上没有工资多少这一项，以前也是是写效益工资，只是部长口头说基本工资多少+上10%的提成，一年多后公司想找我调到另一部门，由于工资提成不清晰，我没有去，后来年中5月份时给我降低提成点到6%，并没有跟我们签署协议，只是口头说，就这样发了一年多了，公司总裁说部门部长代表跟公司有签署，但我们个人没有签署。我想这样属于违法吗？还能劳动仲裁吗？提成工资还能找回来吗？
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全部答案
回复时间： 2014-04-16 15:52
这是可以申请仲裁主张的
回复时间： 2014-04-16 15:56
可以申请劳动仲裁维权。
回复时间： 2014-04-16 16:01
您好
可以申请劳动仲裁要回的。
回复时间： 2014-04-16 15:46
你好，可以申请劳动仲裁维权。
回复时间： 2014-04-16 15:49
协商不成的话可以申请劳动仲裁
回复时间： 2014-04-16 15:49
可申请劳动仲裁维权
回复时间： 2014-04-16 15:52
你好，劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
追问：

是否应该提出离职，再仲裁呢，如果我去仲裁，公司会直接开除我吧？

回复时间： 2014-04-16 15:56
可以申请劳动仲裁维权。
回复时间： 2014-04-16 16:03
可以申请劳动仲裁维权，要求发放扣除的工资
回复时间： 2014-04-16 16:04
你好，公司应当承担你的绩效等应该支付的
回复时间： 2014-04-16 16:14
您好，协商不成可以申请仲裁解决
回复时间： 2014-04-16 16:18
可以协商处理 协商不成可以提请仲裁
回复时间： 2014-04-16 17:03
你好，可以申请劳动仲裁维权。
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