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合同到期后若续签合同的时间有变化
广东－深圳 10-28 17:48 悬赏 25 发布者:sz_jes…… 给我留言 回答:(2) 1>合同到期后若续签合同的时间有变化, 例如原来的合同签的待遇是月薪CNY5000, 三年合同, 现在仍然维持月薪CNY5000, 但合同期限变为只有三个月, 劳动者拒签的话, 是否没有经济补偿?
2>合同签的工资是月薪CNY5000,但实际月薪为CNY9000. 那用人单位是否可以用这个借口在与劳动者续签合同时明升暗降(例如将合同工资调整为月薪CNY6000, 但明确通知劳动者以后的月薪将只有CNY6000(减少CNY3000), 那么劳动者拒绝续签合同的话,是否也无法拿到经济补偿呢?
2>合同签的工资是月薪CNY5000,但实际月薪为CNY9000. 那用人单位是否可以用这个借口在与劳动者续签合同时明升暗降(例如将合同工资调整为月薪CNY6000, 但明确通知劳动者以后的月薪将只有CNY6000(减少CNY3000), 那么劳动者拒绝续签合同的话,是否也无法拿到经济补偿呢?
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-10-29 17:49
如果公司降低工资，那是要支付补偿的。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-10-29 18:01
员工自愿辞职没有经济补偿。员工在特定情形下提出解除劳动关系，若处理得当并保留证据，可以要求经济补偿。可在律师帮助下准备证据并维权。若需帮助，可电话联系本律师，我可为您进一步分析。
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