劳动纠纷

你好，我2009年2月2日在一家物流公司上班，2010年8月与公司签订三年合同，2013年8月后仍然在该公司上班至今，并未续签合同，从2009年2月2日上班起公司一直没有给我缴纳任何社保，每天上班将近9个小时，每个月只有4天休息，从未支付加班费。
（1）：倘若公司有6个月试用期，在2010年8月签订合同前在该公司上班有18个月，请问公司违反劳动法吗？该得到什么赔偿？
（2）：2013年8月后公司一直没有续签合同，请问我能得到什么赔偿？
（3）：从上班之日起，公司一直没有缴纳任何社保，请问有什么赔偿？
（4）：每天上班超出8小时，每月只休息4天，请问违反劳动法吗？我该怎样维权
（5）：2015年2月我年满60，如果那时公司称60岁已到退休年纪辞退我，对上述的4条赔偿，我还能请求维权吗？
（6）：如果60岁后公司并未辞退我，我因公司不续签合同，不交社保，不支付加班费为由辞退，是否正当？还能不能得到以上的维权赔偿？