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公司要求解除无固定期限劳动合同的赔偿

04-17 14:41 悬赏 0 发布者:林在1 给我留言地区:广东－深圳回答:(11)

我于2003年进入这家外企的深圳分公司工作，已经签订了无固定期限劳动合同，2012年，公司因为个人的优异表现，将我升职为分公司副经理并调往佛山分公司工作，当时有签定临时合同，为期两年。2013年中，我的领导因为个人喜好，以莫须有的理由将我降职为客服部副经理。现在，公司以经营不善为由，要关闭佛山分公司，同时要跟我解除劳动合同。请问，这样解除劳动合同，是否违法？我可否主张在深圳分公司继续履行劳动合同，同时恢复原有职位？如果强行解除，我可以主张什么样的赔偿？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间：2014年04月17日 14时43分

未经你同意降职违法。
确实关张的，支付你经济补偿。

追问：

当时降职的的时候非我个人意愿签署了一个调岗通知书，我在通知书上有特别注明，本人原则上不接受调岗，但基于公司考虑暂时接受。不知道在仲裁的时候，可否认定这个降职是不合法的。另外，关于这个经济补偿，我是否可以主张双倍的工资补偿？

回答：

已经同意了，不行。
经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。

追问：

我的无固定期限合同是签订在深圳分公司的，现在佛山分公司关闭，而要求与我解除劳动合同的行为，我要求双倍工资的赔偿，是否可以主张？还是要进入劳动仲裁阶段才可以这样要求？

回答：

没有签合同，可考虑双倍工资

提问者对最佳答案的评价：

谢谢你的答疑。

其它答案

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-04-17 14:44

可以申请劳动仲裁。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-17 14:44

可以赔偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2014-04-17 14:44

可以要求继续履行合同，但是恢复职位没有强制性规定，可以要求双倍经济补偿金

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2014-04-17 14:46

这是可以要求双倍工资的

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2014-04-17 14:47

单位的行为严重违反劳动合同法等法律法规，可以主要要求公司继续履行合同。如公司强行解除，则属于违法解除劳动关系，可以要求每满一年赔两个月工资的赔偿金。

[江苏-苏州]
江苏容睿律师事务所律师
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回复时间： 2014-04-17 14:48

可要求支付经济补偿金。可申请劳动仲裁。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2014-04-17 15:05

应当支付你违法解除劳动关系赔偿金。

[广东-深圳]
谢崇慧律师
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回复时间： 2014-04-17 15:07

可以要求赔偿。

[广东-广州]
刘祖虎律师
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回复时间： 2014-04-17 15:13

可以申请劳动仲裁。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2014-04-17 15:43

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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