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劳动合同纠纷
上海 04-19 15:52 悬赏 0 发布者:shyf78 给我留言 回答:(9) A,B,C是三家关联企业。A是真正用人单位授意B出面招聘。录用后,B和劳动者签订了劳动合同将劳动者“借用”给A公司。合同签定过二次,第三次B拒绝签订合同,但是A还要继续使用劳动者于是又授意C和劳动者签订劳动合同再次以“借用”和劳动者建立劳动关系。在以上三份劳动合同中劳动者自始自终为A工作,从未间断。但是,A未和劳动者签订过劳动合同。现C以合同期满,A无意留用劳动者,终止合同要劳动者自谋出路。请问劳动者该如何维护自己的合法权益。
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间: 2014-04-19 15:55
这是可以申请仲裁的
- [青海-西宁]
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回复时间: 2014-04-19 15:54
你好,可以申请劳动仲裁,依法维权。
- [上海-闸北区]
- 韦云律师
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回复时间: 2014-04-19 15:59
你好,合同期满公司不续签,应当按在三家关联企业的连续工龄支付经济补偿金。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
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回复时间: 2014-04-20 08:50
可以申请劳动仲裁维权,要求支付经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-04-20 10:19
可以尝试主张连续两次签订劳动合同的无固定期限。建议在工作所在地区县劳动仲裁机构申请仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-04-20 10:56
可申请劳动仲裁
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
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回复时间: 2014-04-20 14:29
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-04-20 22:55
终止合法,工龄连续计算,但应当从08年之后支付经济补偿金(若在08年之前进入)。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
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回复时间: 2014-04-22 22:40
终止合法,支付经济补偿金即可。
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