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因参加培训离职需向公司缴纳赔偿金
重庆 04-21 13:41 悬赏 0 发布者:是不是那棵菜 给我留言 回答:(7) 我们作为工程咨询公司，公司在13年8-11月组织了一次长达三个月的培训，并跟我们签了补充合同，培训期间我们并没有看到什么培训费用的相关收据，只是公司对内部员工的一个培训，也是请的公司的人给我们讲的一些关于算量的一些培训，在次期间我们只拿到底薪1600+餐补，合同约定必须为公司服务两年，没满两年就要交赔偿金5000千元，我是在13年7月签的劳动合同，签了劳动合同之后公司以我们没有毕业证为由，未给我们缴纳公司相关福利五险一金，现在申请离职后，公司要求我缴纳5000元的赔偿金，因为我们是底薪加提
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
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回复时间： 2014-04-21 13:42
需向公司缴纳赔偿金
我的补充： 2014-04-21 13:53
没有专项培训，不需要。
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
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回复时间： 2014-04-21 13:43
这是不合法的
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-04-21 13:47
不需要缴纳赔偿金，因为是公司违法了。可申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-21 13:52
可以申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-21 14:05
您好，根据劳动合同法的规定只有专项培训约定了服务期，劳动者违法关于服务期的约定才需要向用人单位支付违约金。如果单位未为你们缴纳五险，你可以以此为由提出辞职并要求公司支付经济补偿金。如有争议，可申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-21 14:52
你们的这个培训不能算作专项培训，可以不用支付赔偿金。
- [重庆-渝北]
- 乔春长律师
- 52860积分
回复时间： 2014-04-21 22:14
不合法
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