单位违法我要辞职

本人于2003年元月进入一家工厂工作至今，2008年8月之前没有签订劳动合同，2008年8月之后到现在签订了几次“固定期劳动合同”。最后签订的是“无固定期劳动合同”，由于单位的以下原因：1. 关于社保情况： 在2008年8月 以前没有给买社保，也没有把买社保的钱发给职工，（2008年9月至今有一部分本地的职工买了社保，还有一部分本地的和我们外地的职工没有买社保，按照本厂职工单位给买的社保金的平均数，随工资发给了本人）2. 关于每周的休息情况：. 从2003年元月到2008年8月，每月休息天为2天，2008年8月之后至今每月休息天为4天，法定节假日均按休息天给了休假；3. 关于带薪年休假情况：2008年1月1日起，国务院的《带薪年休假条例》开始实施，单位一直未给休“年休假”。
基于以上多种情况，本人打算以单位违反劳动法等法律法规为理由提出辞职，并对单位提出如下要求：1. 补发我的未发的社保；2. 按每周双日休天计算所欠休息天的双倍的工资及25%的经济补偿；3. 2008年到现在每年“年休假”300%的工资报酬；4. 2003年到现在，按照《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动法实施条例》、《劳动争议处理条例》、《劳动保障监察条例》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《劳动争议调解仲裁法》等有关法律法规的规定所算的经济补偿金。
本人的要求是否合法，单位能否答应我的要求。