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工龄补偿
广东-深圳 04-22 00:49 悬赏 0 发布者:涛涛江河36…… 给我留言 回答:(8) 我是工伤7级伤残,工厂在2013年11月份由来料加工转为外商独资企业,现在本人提出辞职,能要求工龄补偿吗
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全部答案
- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
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回复时间: 2014-04-22 08:42
自动离职一般没有工龄补偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-04-22 01:01
需要申请工伤认定的。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
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回复时间: 2014-04-22 05:59
没有经济补偿
- [江苏-常州]
- 张 静律师
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回复时间: 2014-04-22 06:17
因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇: 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 )劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为:7级26个月,8级20个月,9级14个月,10级8个月,一次性伤残就业补助金标准为:7级10个月,8级8个月,9级6个月,10级4个月。
- [广东-深圳]
- 张勇律师
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回复时间: 2014-04-22 07:30
1,若你是主动提出离职的,这种情况是没有补偿的。
2 公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响员工的劳动合同,你们的劳动合同连续计算,员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新单位连续计算,同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限,新公司要承认。若公司法定代表人或厂名更换或被收购,公司不要员工了,员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。
2 公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响员工的劳动合同,你们的劳动合同连续计算,员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新单位连续计算,同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限,新公司要承认。若公司法定代表人或厂名更换或被收购,公司不要员工了,员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2014-04-22 08:43
你好,主动离职没有经济补偿,但是由于你是工伤7级伤残,可以要求公司支付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金,具体情况可以来电详询
- [广东-深圳]
- 关淼律师
- 15322积分
回复时间: 2014-04-22 09:55
主动离职没有经济补偿
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-04-22 11:14
什么时候的工伤?需要具体分析
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