已解决问题

公司考勤管理

04-24 12:48 悬赏 0 发布者:sunnyz…… 给我留言地区:上海－金山区回答:(7)

律师：
    你好！
    本公司想对公司员工考勤实行每天签到制或早会制，不知这是否符合劳动法规定？
    如用考勤纸卡，担心如有员工因此扰乱卡钟，最后要求申请加班赔偿。
    指纹卡和考勤纸卡哪种相对可以避免加班争议？

谢谢！

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最佳答案

[上海-闸北区]
邹高飞律师
电话：13816872966
15136积分

回复时间：2014年04月24日 15时09分

你好，不违反规定的。可用考勤卡。如需帮助请来电详询，本律师将提供专业法律服务。

其它答案

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-24 12:51

可以申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-24 12:55

你好，考勤卡就可以。

追问：

对公司员工考勤实行每天签到制或早会制，不知这是否符合劳动法规定？万一有争议，提供签到表可以作为证据吗？

回答：

你好，这是可以的。

[江苏-苏州]
江苏容睿律师事务所律师
207017积分

回复时间： 2014-04-24 13:00

不违反规定的。可用考勤卡。

[上海-徐汇区]
李军律师
408250积分

回复时间： 2014-04-24 13:13

合法；
没有绝对的好与不好，你公司若是按时上下班的话，怎么会有加班呢？

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4543146积分

回复时间： 2014-04-24 13:20

指纹卡

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-24 13:24

可以设置考勤制度，不违法。

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