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关于劳动合同到期不予续签的赔偿问题

北京－海淀区 04-25 13:19  悬赏 5  发布者:bolibe…… 给我留言  回答:(12)
您好，现有关于劳动合同到期不予续签的赔偿问题咨询，请解答，谢谢！

06年6月入职，合同期3年
08年6月，第一次续签，合同期3年
11年6月，第二次续签，合同期3年。
14年6月合同到期后，公司准备不予续签。
按规定，是否应该按照“在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准”进行赔偿？
如果需要赔偿，请问此处的工资标准具体指什么？由于14年起本人休长期病假，每月工资只领40%。因此，想咨询赔偿是根据劳动合同约定的工资为基数，还是根据近一年度的实际工资，即合同工资*40%？谢谢！
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全部答案
回复时间： 2014-04-25 13:27
协商不成的话可以申请劳动仲裁
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
  • 4544586积分
回复时间： 2014-04-25 13:29
按正常上班工资标准
回复时间： 2014-04-25 14:56
补偿金按照实际领取的工资计算
回复时间： 2014-05-01 20:52
按照你的正常工资支付的
回复时间： 2014-04-25 13:20
补偿你7个月工资！
追问：

06年-14年，应该是8年，为什么是7个月工资？
另外，这里的工资，具体指的是什么？是合同约定的工资吗？还是我最近一年实际的月收入？

回答：

06到08不赔偿！

回复时间： 2014-04-25 13:24
可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位不予签订属于违法，可以根据工作年限支付经济补偿金，可以主张双倍补偿，如长期休假按照实际工资发放
追问：

工作年限是从06算到14年吗？一共8年？
具体应该如何主张双倍赔偿？有什么法律依据吗？

回复时间： 2014-04-25 13:34
你好，本律师做过类似案件，具体情况可以来电来访详谈。
回复时间： 2014-04-25 14:06
协商不成的话可以申请劳动仲裁
回复时间： 2014-04-25 14:15
您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我的补充： 2014-04-25 14:16
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
回复时间： 2014-04-25 14:21
你好，你可以要求公司给你签订无固定劳动合同，如果公司不签订，你可以要求公司支付双倍赔偿金。
回复时间： 2014-04-25 14:24
应该按照“在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准”进行赔偿
回复时间： 2014-04-25 14:57
您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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