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有关合同和实际工资不同的请教

10-31 14:01 悬赏 10 发布者:344758…… 给我留言地区:重庆－江北回答:(3)

您好，我们是在重庆的一家企业上班，是个国企，签订合同是基本工资1295，试用期绩效925，交完五险一金，也就是领取实际工资是1400多不到1500，但最近现公司在没有正式通知的情况下，却开始新的制度，给我们只发1080，请问，这合法吗？谢谢

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最佳答案

回复时间：2010年11月01日 15时12分

要求用人单位按合同履行，否则可以申请劳动仲裁。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢，很受益！

其它答案

回复时间： 2010-10-31 14:24

这种要看您的合同上对工资条款的具体约定，然后根据工资条款的约定看公司是否违反合同中对工资的约定进行支付，，如果违反，当然就要补发给你应当实际发的工资，没有违法的话，也就可以按照现在这个工资标准去执行的。

回复时间： 2010-10-31 15:57

根据你合同中的具体约定为准

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