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关于公司方面提前解约的赔偿问题
上海 03-02 10:47 悬赏 20 发布者:luna_9…… 给我留言 回答:(4) 我是在公司做设计的，由于和老板关系相处不好，所以他上周5找主管和我谈话说要提前解除劳动合同，貌似是要我 2周后离职（这个好像也要赔偿）。我是08年9月1号入职的，合同3年的，试用期3个月，到现在正好半年。我想知道如果公司方面提前解约，他们要给我什么赔偿，相关法律依据是什么。对了 ，另外有个薪资的问题补充。我的合同签的是 3000一个月，但是他在转正后发工资的时候却把我基本工资和绩效奖金加起来算成3000，而试用的时候是正常的 ，转正后基本工资才 1300，这个怎么办，难道指赔1300的补偿吗。？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-03-02 12:01
1 补偿一月工资，2 劳动合同法
- [上海-徐汇区]
- 李华平律师
- 2226积分
回复时间： 2009-03-02 14:02
公司解除合同必须具有法定理由，否则是违法解除，你可以要求恢复劳动关系或双倍经济补偿，要求恢复劳动关系对你更为有利；如果是协商解除，必须与你达成一致；补偿标准为应得工资性收入。如还有疑问，可以来电咨询或预约面谈。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-03-02 15:07
公司单方面提前解除合同，必须提前一个月通知，并且还应给予补偿金．
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2009-03-04 11:22
你需要举证证明你的实际工资数额为3000元；
另外，公司解除合同必须具有法定理由，否则是违法解除，你可以要求恢复劳动关系或双倍经济补偿，要求恢复劳动关系对你更为有利；如果是协商解除，必须与你达成一致；补偿标准为应得工资性收入。
详情可以来电咨询或预约面谈。
另外，公司解除合同必须具有法定理由，否则是违法解除，你可以要求恢复劳动关系或双倍经济补偿，要求恢复劳动关系对你更为有利；如果是协商解除，必须与你达成一致；补偿标准为应得工资性收入。
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