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大四学生没有签订劳动合同,工作半年,没有提前一个月辞职,工资扣发合法吗?

 04-30 20:59  悬赏 5  发布者:小人物的法律…… 给我留言 地区:宁夏-银川 回答:(8)
阿正(化名)与2013年10月24日到某公司工作直至2014年4月30日。阿正在4月14日提交辞职信。4月30日离职时,询问工资事宜,被告知因没有提前一个月提交辞职信,所以4月份工资不予发放。
    阿正为在校大四学生,因此构不成劳动关系,现在陷入了这样尴尬的境地。目前已向银川市劳动监察大队申诉,请问在这种情况下申诉要求主张的事项中阿正可以要求那些事项,来维护自己的权益?
    需要书写申诉书。因不知道谁是法人,现任负责人电话也不知道。所能提供的证据有公司办公地址,部门经理电话,阿正自己的工行工资卡号,几个已经辞职的同事的证明,一段和负责人的对话录音。请问以现有的证据若申请仲裁可以胜诉吗?
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最佳答案
回复时间:2014年05月01日 10时40分
不构成劳动关系,可以起诉到法院,法官会根据具体 案情判决。
其它答案
回复时间: 2014-04-30 21:09
应该能够胜诉
回复时间: 2014-04-30 21:12
你好,你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4544702积分
回复时间: 2014-04-30 21:12
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求双倍工资、补交保险
回复时间: 2014-04-30 21:14
可以申请劳动仲裁。
回复时间: 2014-05-01 08:26
你好,可向劳动监察大队反映或申请劳动仲裁,要求未签劳动合同双倍工资、补缴养老保险、工资。
回复时间: 2014-05-01 16:40
你好,你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁.
回复时间: 2014-05-01 18:41
可以仲裁的
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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