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试用期差5天一个月 不给足工资合法吗
天津－南开区 05-04 22:09 悬赏 0 发布者:镰刀手 给我留言 回答:(7) 14年4月9号 第一天上班 公司说先上2天看看能力
14年4月11号 公司认可签了一张纸 上面写工资2800元/月
14年5月4号 离职 公司说没干满一个月按2000元算 并且是按11号开始算的 最后算下来只给了1200
我想问
1.这样和法吗
2.公司不是双休 星期六加班应不应该按双倍工资算
5月3号那天也加班了 是按几倍工资算
3.试用期公司没有为我没有缴纳保险 这样对吗
14年4月11号 公司认可签了一张纸 上面写工资2800元/月
14年5月4号 离职 公司说没干满一个月按2000元算 并且是按11号开始算的 最后算下来只给了1200
我想问
1.这样和法吗
2.公司不是双休 星期六加班应不应该按双倍工资算
5月3号那天也加班了 是按几倍工资算
3.试用期公司没有为我没有缴纳保险 这样对吗
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3933583积分
回复时间： 2014-05-04 22:27
这是不合法的
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话：15522318437
- 278505积分
回复时间： 2014-05-05 06:15
可以向劳动监察部门投诉
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-05-04 22:27
可以申请劳动仲裁。
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2014-05-05 05:45
不合法，建议申请劳动仲裁解决
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-05-05 06:25
依法诉讼维权，公司减少你的收入是需要举证证明的，他们举证不力的话应该补偿你的损失。
- [天津-南开区]
- 韩士队律师
- 383849积分
回复时间： 2014-05-05 09:38
这样是不合法的，可以向劳动监察举报，或申请劳动仲裁。
- [天津-滨海新区]
- 刘永超律师
- 44156积分
回复时间： 2014-05-05 09:47
你好，公司行为是不合法的。
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