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劳动争议要怎么举证，上班的工卡，工资条等都在公司那，他们要销毁怎么办？

广东－深圳 05-05 15:48 悬赏 5 发布者:fweiwe…… 给我留言回答:(14)

劳动争议要怎么举证，上班的工卡，工资条等都在公司那，他们要销毁怎么办？周六按正常工作上班没加班费，是小型私人工厂，是否确定可仲裁成功得到补偿？工资条，合同上的基本工资不是按实际的，是以最低标准的填写显示，多出部份是各种的填写，奖金，岗位津贴等，请问这样我要怎么维权要求按实际工资来计算赔偿？公司星期六是按正常上班，没有年假，春节放假也没工资，现在不想做下去了，可以维权要求支付工作以来周六上班以及年假工资的工资吗？
还有入职两年是由于自己方面原因（名字变更）而公司未能买社保，后办理可以正常购买社保后，但公司说前面没买到的时段不给给予补买，可以要求补买回吗？还有收集周六上班、没给休年假的证据，上班打纸工卡就是最有力的证据，可这些之前没有复印备份，原件都在财务那里，我要怎么去要这些，劳动仲裁会要用人单位出示这些吗？如果公司要销毁怎么办呢？
这些问题还可以怎么去主张被迫解除劳动合同，从而主张经济补偿金吗？
还有若仲裁调解期间，公司贿赂仲裁调解人怎么办，每年劳动监督来查几次，但都是走下过场，形式调查下，公司只会拿假的工资单，工卡是每人两张的，加班的另一张打，以应付调查只出示正常工作时间一张，劳动监察并没有真的调查，要怎么维权？

问题补充：

咨询下申请劳动仲裁要求赔偿是只可以提出之日起前一年的赔偿还是入职以来的时间段都可以要求得到补偿，情况就是工厂周六按正常工作日上班不支付加班，没有年假，也不补工资，连春节放假的三天有薪假期也不支付工资，社保后面才交不给补回前面时间段的社保费，今年没按国家规定涨工资，还降低了，还有就是公司般迁（本市），所以现在是被迫离职，想去申请仲裁仲裁，但是如果公司会贿赂负责劳动仲裁的人员，还有因为周六上班不算加班是入职时默认的，而且是个人小企业，不知会不会根据实际情况是可以6天工作制不算加班，仲裁结果会不会偏向企业？

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全部答案

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
248485积分

回复时间： 2014-05-05 15:52

你好，建议你及时申请劳动仲裁。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4543798积分

回复时间： 2014-05-05 16:42

尽量收集证据证明你在单位上班

追问：

谢谢，证明我在那公司上班的证明是有的，现在我还在上班，还没递交辞职申请，有现在打的工卡，还有工作证，前两月的工资条，再前面的工资条就没有了，这些可以了吗？

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94177积分

回复时间： 2014-05-05 16:46

员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。
若事情较复杂，最好带上材料咨询律师后，再确定是否请律师帮你。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2014-05-05 15:49

申请劳动仲裁

追问：

我这就是问申请劳动仲裁会遇到问题需要怎么办，我要怎么取证啊

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-05 15:50

申请劳动仲裁维权

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-05 15:55

委托律师申请劳动仲裁吧

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-05 15:55

委托律师，申请劳动仲裁。

[江苏-苏州]
江苏容睿律师事务所律师
207017积分

回复时间： 2014-05-05 15:56

可申请劳动仲裁，要求支付工资及加班费。要求补缴社保。由单位保管的财产单位应当出示，否则承担相应的不利责任。

[江苏-无锡]
王熳律师
277积分

回复时间： 2014-05-05 16:03

你好，你可以到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，可以申请经济补偿金、加班费。由于单位没有给你交保险，所以你可以要求马上离职，不用提前申请离职。同时，你可以要求经济补偿金，按照年限计算，每年补偿一个月的工资（包括津贴和奖金的）。关于你们的打卡记录你也不必担心，由公司来证明，如果他不能提供、故意隐瞒，都会做出对他不利的审判，不会对你不利。关于保险补发，你可以到劳动监察部门投诉。你把手头现有的证据拿好，到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不用担心，祝你好运。

追问：

谢谢，我现在可以拿什么作为证据呢，现有的证明就是我这在公司上班的工牌，证明工作年限，社保后面才交的，前面是由于自己原因没买，公司不补现金后交了也不补上前面的，这个不能用作不交保险的理由吧？但辞职理由也必须这么写才有效吗？直接这么写递交公司即时就会起争执纠纷了哦。我在那公司做了3年多，申请仲裁可以要求补偿这三年来的加班费和年假吗？还是只能申请以前一年的？

回答：

你好，工牌也是证据啊。你们之间不是有合同吗？就可以证明工作年限啊。不管什么原因没交社保，没交就是违法的。你不用找公司辞职，直接到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，同时要求解除劳动关系，就可以了，你就不用再去上班了。你去了在具体咨询一下他们。

追问：

谢谢！再问下如果公司会贿赂负责劳动仲裁的人员，还有因为周六上班不算加班是入职时默认的，而且是个人小企业，不知会不会根据实际情况是可以6天工作制不算加班，仲裁结果会不会偏向企业呢？

回答：

申请仲裁不会出现偏向和贿赂的说法，你放心就是了，因为仲裁不行还可以诉讼的，你的补偿金是从入职那天就开始的，不是从最近一年。如果你们就是约定单休，那也是合法的，周六就不能按照加班算了。保险是到监察大队去补，但是估计补回的可能性不大。

追问：

谢谢，那每天5天的年假，跟春节有薪假期的工资是有很大可能得到补偿吧？还有签定的劳动合同上写的5天工作制，但实际上班是6天工作制，周六和晚上上班要求打另外一张加班卡，这个可以推翻约定单休吗？