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劳动纠纷
浙江－温州 05-06 11:37 悬赏 25 发布者:抬头就有阳光 给我留言 回答:(2) 本人在一家培训机构任职，在职时间大概有3个月，入职的时候只签订了入职登记表，并未签订劳动合同，3月份口头提出辞职，3月22号离职，期间大概是半个月，现在未给我发放3月份22天的工资，并说，公司规定，未在他们那儿待满一年的员工，对于之前外派出去培训学习的费用要自理，现在要把我3月份的工资和之前出去培训学习的费用相抵，还说我在职期间的有些日常工作没有做到，也要扣工资，但是之前在职期间并未出具任何的奖惩制度给我看，请问有哪些法律条款可以帮到我？
问题补充：
现在还处于双方私下协调的情况下，请问有哪些法律条文是有利于我，哪些法律条文有利于她的呢？
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全部答案
- [浙江-杭州]
- 钱亚芳律师
- 113229积分
回复时间： 2014-05-06 11:40
可以以事实劳动合同关系提出劳动仲裁。
追问：
现在还处于双方私下协调的情况下，请问有哪些法律条文是有利于我，哪些法律条文有利于她的呢？
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2014-05-06 11:55
申请劳动仲裁。收集证据
追问：
现在还处于双方私下协调的情况下，请问有哪些法律条文是有利于我，哪些法律条文有利于她的呢？
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