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劳动争议
05-06 13:49 悬赏 0 发布者:好玩着 给我留言 地区:江苏－南京 回答:(6)
1合同约定发放日过多长时间算违约，几天或十几天（已跨月份）算不算？
2可不可以跨过劳动争议仲裁直接起诉？
2可不可以跨过劳动争议仲裁直接起诉？
问题补充：
劳动仲裁可否代理？
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最佳答案
- [江苏-南京]
- 杨娅律师
- 电话：13951719676
- 25800积分
回复时间：2014年05月06日 15时10分
劳动仲裁是劳动案件的必经程序，不可跨越。你说的已跨月份应该是算违约的。
提问者对最佳答案的评价：
O(∩_∩)O谢谢
其它答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3927666积分
回复时间： 2014-05-06 13:50
可以仲裁的
- [广东-东莞]
- 赖贺明律师
- 140055积分
回复时间： 2014-05-06 13:58
劳动争议必须先仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-05-06 14:05
您好：
如果没有不可抗力因素，只要过了约定时间均属违约。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。
如果没有不可抗力因素，只要过了约定时间均属违约。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-05-06 16:45
您好，可以的
- [江苏-南京]
- 张笑云律师
- 6749积分
回复时间： 2014-05-06 17:34
你好，必须要先申请劳动仲裁，可以委托律师代理。
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